Changes in German employment law as of January 1, 2020
Various legislative changes have been made in Germany in the field of employment and social security. Some of these changes also have consequences for foreign employers who allow employees to work in Germany: Increase in statutory minimum wage As of 01-01-2020, the statutory minimum wage will increase to € 9.35 per hour (until 31-12-2019 was the statutory minimum wage € 9.19 per hour). As before, the statutory minimum wage does not apply to young people under 18 years of age without completed vocational training, BBL students during training, trainees under certain conditions, long-term unemployed during the first six months of employment, volunteers and young people participating in a measure to obtain an entry-level qualification. In addition, in many sectors (including construction!) The Cao lines will increase in the beginning or in the course of 2020. New legal minimum wage for BBL students There was no legal minimum wage for BBL students. That will change from this year; BBL students ('Azubis') also receive a minimum training allowance of € 515 in the first year. In the following years, this will be gradually increased to € 620. The amounts will be increased in the second and third year. In the second year, the training allowance increases by 18%, in the third year by 35% and in the fourth year by 40%. These minimum reimbursements only apply to courses that start on 01-01-2020 and for which there is no collective labor agreement. Training companies that are not bound by collective labor agreements may not deviate more than 20% downward from the compensation under the applicable collective labor agreements in the sector. Source: STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater
nl
In Duitsland zijn diverse wetswijzigingen doorgevoerd op het gebied van arbeid en sociale zekerheid. Een deel van deze wijzigingen heeft ook gevolgen voor buitenlandse werkgevers die werknemers in Duitsland laten werken:
Verhoging wettelijk minimumloon
Met ingang van 01-01-2020 stijgt het wettelijke minimumloon naar € 9,35 per uur (tot en met 31-12-2019 bedroeg het wettelijke minimumloon € 9,19 per uur). Net zoals voorheen, geldt het wettelijk minimumloon niet voor jongeren onder de 18 jaar zonder afgeronde beroepsopleiding, BBL-leerlingen tijdens de opleiding, stagiairs onder bepaalde voorwaarden, langdurig werklozen tijdens de eerste zes maanden van hun dienstverband, vrijwilligers en jongeren die deelnemen aan een maatregel om een instapkwalificatie te behalen. Daarnaast stijgen in veel sectoren (o.a. ook bouw!) de Cao lijnen in het begin of in de loop van 2020.
Nieuw wettelijk minimumloon voor BBL-leerlingen
Voor BBL-leerlingen bestond nog geen wettelijk minimumloon. Dat verandert met ingang van dit jaar; ook BBL-leerlingen (‘Azubis’) ontvangen in het eerste leerjaar een minimum opleidingsvergoeding ter hoogte van € 515. In de daaropvolgende jaren zal deze stapsgewijs worden verhoogd naar € 620. In het tweede en derde leerjaar worden de bedragen verhoogd. In het tweede leerjaar stijgt de opleidingsvergoeding met 18%, in het derde jaar met 35% en in het vierde leerjaar met 40%.
Deze minimumvergoedingen gelden alleen voor opleidingen die met ingang van 01-01-2020 beginnen en waarvoor geen collectieve arbeidsovereenkomst bestaat. Leerbedrijven die niet gebonden zijn aan collectieve arbeidsovereenkomsten mogen niet meer dan 20% naar beneden afwijken van de vergoeding volgens de in de branche van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomsten.
Bron: STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater
